HR accounting reduceert veranderrisico

Payroll Group was te vinden op de OBUG als dienstverlener met een 360°visie op salaris en belonen en presenteerde Futura HR samen met Pointlogic en Orgplan / Human Concept als partner van Oracle.

Met Futura HR kunnen werkgevers zeer nauwkeurig het totaal aan personeelskosten in kaart brengen om vervolgens organisatiescenario’s te visualiseren en door te rekenen. Het resultaat is een zeer gedetailleerd inzicht in de financiële consequenties van strategische maar ook operationele personeelsplanning opties.

FuturaHR heeft een standaard koppeling met Oracle's E-Business Suite HRMS en Oracle's PeopleSoft Enterprise human capital management (HCM) solutions Payroll Group verzorgd als dienst de implementatie en ETL interface naar veel voorkomende salaris in-service leveranciers in Nederland zoals ADP en Raet. Veel internationale organisaties gebruiken een lokale payroll oplossing geïntegreerd met de HCM applicaties van Oracle

De implementatie van Futura HR als personeelskosten planningssysteem kan volledig door de Payroll Group verzorgd worden – inclusief de interface met de bestaande HR- en salarissystemen. “Dit is duidelijk een nieuwe ‘ad on’ op de bestaande rapportage omgeving die enkel de huidig status weergeeft en een historisch verloop. Met Futura HR is daar de dimensie ‘toekomst’ aan toegevoegd voor echte HR en business intelligence”, zegt Roger Horz, Directeur van de Payroll Group.

“Ook ‘voorbereidende’ business en applicatie consultancy wordt geleverd door de Payroll Group. Dit behoort al jaren tot de kernactiviteiten. De inrichting van de organisatiestructuur in de HR- en salarisapplicaties moet geharmoniseerd en in sommige gevallen nog ingericht worden om de juist toewijzing van kosten te kunnen realiseren. Het begint met de juiste bron-data uit de HRM systemen, salarissystemen en financiële systemen. Deze vorm van HR accounting is ook goed te combineren met procesconsultancy”, vertelt Harald Oostmeijer, Business Manager bij de Payroll Group. “Processen zijn namelijk ook meetbare diensten en hebben ook als doel een meer bedrijfsmatige benadering van HR management te bewerkstellingen”.