ESS en MSS | Voorwaarden toepassen – HRMsystemen.nl

ESS en MSS voorwaarden

Kunnen ESS en MSS in iedere organisatie worden toegepast en dus ook in die van u? Zijn er omstandigheden of typen organisaties waarbij ESS en MSS minder voor de hand liggende oplossingen zijn? Diverse kennispartners van het ICT informatiecentrum, allen specialisten op het gebied van HRM software, geven u het antwoord.

De enige voorwaarde is internet
De enige voorwaarde is dat de medewerker via een beveiligde verbinding toegang moet hebben tot het internet, vanaf een pc, laptop, tablet of smartphone. Atimo Personeelstechniek

Beveiliging van persoonsgegevens
Bij ESS en MSS is beveiliging van persoonsgegevens een aandachtspunt. Werkt een medewerker in de UNIT4 cloud vanuit huis of via zijn smartphone dan is veilig-heid gewaarborgd qua IT omgeving. Maar beveiliging is ook afhankelijk van hoe u uw processen inricht. Stuurt u de salarisstrook per e-mail naar de medewerker of kan een medewerker zijn salarisstrook zelf benaderen door in te loggen in een beveiligde omgeving? UNIT4

ESS en MSS is te vergelijken met een website

Tegenwoordig is het hosten/installeren van websites bijna gemeengoed, op dat vlak is ESS/MSS niet specifiek. Ook qua beveiliging zullen de normale eisen en wensen gelden zodat de gegevens nooit in verkeerde handen kunnen vallen. People Inc

Ondersteuning voor het gebruik van ESS en MSS

Toepassen van Employee Self Service en Manager Self Service kan alleen slagen als er binnen de ICT-functie ondersteuning is voor het gebruik van ESS en MSS. Er moet voor gebruikers van deze portals een aanspreekpunt zijn voor hulp en ondersteuning alsook het melden van problemen die gebruikers ervaren tijdens het gebruik van deze koppelingen. Voorts is het van belang dat er voldoende vrijheid is voor het realiseren van koppelingen tussen verschillende systemen. Jobber

Ondersteuning van de procesflow
Afhankelijk van de beschikbare infrastructuur zijn er twee mogelijkheden: in eigen huis (on premise) of als een externe service (SaaS). In beide gevallen wordt een moderne en veilige ICT-omgeving geadviseerd uitgaande van een standaard ESS/MSS-ontwikkelomgeving. Om de toepassing van ESS/MSS tot een succes te maken moet de oplossing procesflow ondersteunen waarin een organisatie elke vorm van belanghebbende(n) kan ondersteunen en betrekken als nodig is.

HR-services zijn niet alleen voor grote organisaties geschikt, ook kleine en middelgrote organisaties kunnen voordeel halen uit HR-services, de reikwijdte van de HR-services kan hierop worden afgestemd. Daar waar een grote organisatie over meer specialisme zal beschikken zal een kleinere organisatie meer generalistisch te werk gaan. Dit betekent dat het betrekken van belanghebbenden in een proces niet zozeer aan functies moet worden gekoppeld, maar meer aan het takenpakket van een medewerker. Centric

HRM BOX AANVRAGEN

De HRM box biedt u waardevolle hulp bij HRM software selectie