ESS en MSS | Vergelijken met elkaar – HRMsystemen.nl

ESS en MSS vergelijken

Om een goede keuze van een ESS en MSS oplossing te kunnen maken, wilt u verschillende systemen voor employee self service en manager self service eenvoudig met elkaar kunnen vergelijken. Diverse kennispartners van het ICT informatiecentrum die gespecialiseerd zijn op het terrein van HRM software, vertellen u hoe u dat het best kunt doen.

Belangrijke vergelijkingscriteria

De belangrijke vergelijkingscriteria voor oplossingen zijn:

  • Veiligheid.
  • Dicht bij bestaande werkwijze in eigen organisatie blijvend.
  • Is ondersteunend aan resultaatgericht werken en competentiegericht ontwikkelen.
  • Gebruikersgemak.
  • Inrichting en implementatie traject kort en krachtig.
  • Administratieve besparingen opleverend.
  • Beschikbaarheid van HR-management informatie.
    Farao Human Resource

Functionele en technische vergelijkscriteria
Er zijn twee groepen selectiecriteria: functionele en technische eisen. Bij functionaliteit moet gekeken worden naar welke HR-processen ondersteund worden en hoe flexibel en kostenbewust de oplossing is aan te passen aan de wensen van een organisatie. Bij technische eisen moet worden gedacht aan toegangscontrole, data veiligheid, integratiemogelijkheden, online bereikbaarheid enzovoort. HR4 Solutions

Hou rekening met flexibiliteit
De meest voor de hand liggende vergelijking tussen verschillende oplossingen is de vergelijking van standaard functionaliteit. Bij vele organisaties zijn processen echter niet helemaal in de standaard te vatten waardoor het proces van de organisatie aangepast moet worden aan de applicatie. Dat is natuurlijk niet handig, dus een factor om rekening mee te houden is onder andere flexibiliteit. Kan de ESS en MSS functionaliteit zich aanpassen en meegroeien met uw toekomstige wensen? People Inc

Koppelingen van de administratie software
Vanuit oogpunt van de medewerkers is gebruiksgemak de belangrijkste eigenschap. Voor de administratieve organisatie zijn de mogelijkheden tot directe koppelingen met andere systemen (roostersystemen, HRM-applicaties en dergelijke) het belangrijkste. Zeer belangrijk is ten slotte ook de wijze waarop de ESS-oplossing de administratieve processen van de organisatie (de workflow) ondersteunt en optimaliseert. De applicatie moet flexibel ingericht en toegesneden kunnen worden op de organisatie en haar processen. Ten slotte is ‘tracking & tracing’ van de mutaties van groot belang: hoe is een mutatie tot stand komen en wat is de status van een mutatie? SDB Groep

Vergelijken op gebruikersgemak

Het belangrijkste aspect bij de implementatie van een ESS en MSS oplossing is draagvlak. Medewerkers en managers die met de software gaan werken, moeten hiervan de voordelen inzien. De evidentie van dergelijke voordelen en het gemak waarmee eindgebruikers met de applicatie kunnen werken zijn dus de voornaamste aspecten waarop verschillende oplossingen vergeleken kunnen worden. Denk hierbij aan een vraag als: hoe gemakkelijk kan ik een parkeerbonnetje declareren? En voor leidinggevenden: hoe krijg ik met één muisklik mijn verzuim-cijfers in beeld? Een intuïtief systeem ondersteunt hierbij en zal dus het grootste draagvlak creëren onder werknemers. Visma Software

HRM BOX AANVRAGEN

De HRM box biedt u waardevolle hulp bij HRM software selectie